Bewerbung Gruppengespräch
 

Moin ;)

Habe mich bei 'ner Firma für eine Ausbildungsstelle als Informatikkaufmann beworben.
Nachdem ich den Einstellungstest gemacht habe wurde ich für den 15.1. zu einem Gruppengespräch eingeladen.
Hab schonmal mitm bigfoot drüber gequatscht.
Hat sonst noch jemand von euch Erfahrung mit sowas? Mit was muss ich da alles rechnen?:inflames:

greetz duality

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*meld*
Ich habe sowas auch schon 'überlebt' :D

Bei mir lief s so, dass wir in der Gruppe eine Aufgabe gestellt bekommen haben und diese dann quasi gemeinsam lösen bzw entwickeln sollten.

Da wird dann darauf geachtet wie du dich einbringst und mit den Vorschlägen anderer umgehst.
Wichtig dabei ist, dass du dich beteiligst (z.B: Moderation des Gesprächs übernehmen), andere nicht unterbrichst, auf keinen Fall Ideen anderer als "Quatsch" abtun, sondern höchstens sagen "Ich sehe das etwas anders und zwar so blablubber schwall..."

Joa, das waren so meine Erfahrungen im Bezug auf das Gruppengespräch...

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[quote=duality]Moin ;)

Habe mich bei 'ner Firma für eine Ausbildungsstelle als Informatikkaufmann beworben.
Nachdem ich den Einstellungstest gemacht habe wurde ich für den 15.1. zu einem Gruppengespräch eingeladen.
Hab schonmal mitm bigfoot drüber gequatscht.
Hat sonst noch jemand von euch Erfahrung mit sowas? Mit was muss ich da alles rechnen?:inflames:

greetz duality[/quote]
Warum glaubst du mir noch du ******* spasti:inflames: ich hab 3 solche Dinger überlebt und hätte bei allen drei anfangen können! :inflames:

Ne, Spass beiseite;)

Mach dich doch nich so verrückt xD wird schon schiefgehen:-D

@pirke: Ihr musstet nich zufällig nen Turm aus Papier bauen?! xD

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Ich mach mich net verrückt ich will mich nur informieren :mrgreen:

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[quote=bigfoot996]
@pirke: Ihr musstet nich zufällig nen Turm aus Papier bauen?! xD[/quote]
Nein, hab keine Ahnung mehr was es war...

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[FONT=Verdana]Dafür gibt's sogar einen Fachbegriff. :-D
[SIZE=4][B]Assessment-Center[/B][/SIZE][/FONT][FONT=Verdana][SIZE=2] [URL="http://de.wikipedia.org/wiki/Assessment-Center"]und das sagt Wiki dazu...[/URL][/SIZE][/FONT][FONT=Verdana]

Da steht eigentlich alles was dich erwarten kann... aber google weiß auch viel darüber! ;)

Gliel Vück :mrgreen:
Don
[/FONT]

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Danke :D
Was ein Assessment-Center ist wusste ich schon, war mir aber nicht sicher ob ich das mit Gruppengespräch gleichsetzen kann ;)

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Am besten immer mit Argumenten kommen wie:

WAYNE??

Du KackN00b du hast ja keine Ahnung!

Und: "Stellen Sie mich ein! Ich bin der absolute 1337-H4xx0r!" :inflames:



ERNST: Wenn du da ruhig und gemäßigt auftrittst und zeigst, dass du fähig bist in einer Gruppe zu arbeiten, dann hast du schon 75% der Anforderungen erfüllt!
Ne Freundin von mir hat solche Einstellungstests mitgemacht und gestaltet.

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Assessment-Center und ein simples Gruppengespräch sind auf keinen Fall gleichzusetzen.

Ein AC ist viel umfangreicher - und ein Gruppengespräch nur ein kleiner Teil daraus.


Im Gruppengespräch geht es idR darum, das Sozialverhalten im Gruppenrahmne zu testen - also zu sehen, wie sich die BEwerber in einer Diskussion jeder gegen jeden "schlagen", wie sie bei einer gestellten Aufageb zusammenarbeiten, wer dominant/zurückhaltend agiert etc.

Vorbereiten kann man sich auf sowas kaum - wie man sich verhält hat ja Pirke schon gesagt.

Wenn allerdings alle anderen total auf dem Holzweg sind, dann wird es dir keiner übel nehmen, wenn du das Ruder an dich reißt und versuchst, die Gruppe zum Ergebnis zu führen.


UnoOC


PS: Ne frage, die ich bei solchen Sachen immer geren stelle, ist: "Warum glauben Sie, dass Sie den anderen aus der Gruppe überlegen sind und eingestellt werden sollten?"

Am Besten dann in den Raum geworfen, wenn es gerade heiß hergeht und überhaupt nicht passt

AW: Bewerbung Gruppengespräch
 

[quote=UnoOC]
PS: Ne frage, die ich bei solchen Sachen immer geren stelle, ist: "Warum glauben Sie, dass Sie den anderen aus der Gruppe überlegen sind und eingestellt werden sollten?"

Am Besten dann in den Raum geworfen, wenn es gerade heiß hergeht und überhaupt nicht passt[/quote]

Bei mir war es so, dass die Gruppe eine Aufgabe bekam und die Beobachter ruhig waren.
Da wurden also keinerlei Fragen gestellt, sondern nur beobachtet wie sich die Einzelnen in der Gruppe verhalten haben.

P.S: Die Frage ist fies, richtig fies.... :inflames:

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Ich weiß - deshalb stelle ich sie auch gern.

So ganz ruhig sein fällt mir immer schwer - schließlich soll es ja so sein, dass die Bewerber sich in einer stressigen Situation beweisen müssen - und da sind Störungen IMO sogar erwünscht (auch wenn das im Grunde der AC-Methodik widerspricht)


UnoOC

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Ich finde die Frage nicht fies. Bei mir ging das noch viel weiter. Ich habe mal an einem AC über acht Wochen teilgenommen.

Aus unzähligen Bewerbungen wurden 165 Bewerber zu einem Informationsgespräch in Gruppen zu ca. 20 Leuten eingeladen. Am Ende dieser Veranstaltung fand ein schriftlicher Eignungstest statt, der im Einzelgespräch ausgewertet wurde.

Das Ergebnis war die Auswahl von 40 Leuten, die in 2 Gruppen zu 20 Bewerbern eben dieses achtwöchige AC durchlaufen mußten.

Neben der fachlichen Qualifikation waren hauptsächlich auch Teamfähigkeit und psychologische "Tricks" gefragt. U.a. mußten wir die anderen 19 Mitstreiter beurteilen, also darlegen, wer fähig ist, die eigentliche Ausbildung zu absolvieren.

Ist nicht einfach jemandem in´s Gesicht zu sagen, dass er/sie nicht geeignet ist, die nächste Runde zu erreichen.

Beliebte Spiele waren auch z.B. das Vertreten einer fremden Meinung, die man gar nicht teilt. Also bspw. 2 Nichtraucher müssen für das Rauchen argumentieren und 2 Raucher contra. Danach wird das Gespräch mit der gesamten Gruppe ausgewertet.

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Ich find, da wird mit der Psychologie manchmal schon arg übertrieben.
Aber für die Selbsterkenntnis ist sowas gar nicht so schlecht.

Ich hab in der Schule mal die sog. "Seenotübung" gemacht.
Das ist auch rein theoretisch - aber man kann eben charakterliche Grundzüge der Teilnehmer erkennen (sofern die nicht wissen, worum es bei der Übung wirklich geht).

Ich wusste nicht, worum es wirklich geht (man war jung....) und hab im Nachhinein erst ein paar Sachen in meinem Verhalten entdeckt, die ich daraufhin geändert hab. Und das hat mir wirklich schon oft geholfen!

AW: Bewerbung Gruppengespräch
 

Ich schließ mich erstmal der Kurzdefinition von Pirke an, was Gruppengespräche angeht. Ich denke das trifft es ziemlich genau.

Die Frage ist jetzt natürlich, inwiefern kann man da was vorbereiten?
Ich würde von der Seite rangehen, wenn eine Aufgabe gestellt wurde, was dann auf die Gruppe zukommt. - Falls du die Moderation übernehmen willst, dann wären Argumente nicht schlecht, die du vor den anderen bringst, warum eine Moderation sinnvoll ist, und warum gerade du diese machen möchtest.
Usw. Argumente für ein NEIN auf einen Vorschlag eines andern, für Kompromisse, Floskeln um wieder ins Gruppengespräch zu kommen und [B]vor allem Fragen, um andere "schüchterne" Gruppenteilnehmer ins Gespräch zu holen und diese am Geschehen zu beteiligen. [/B]Quasi ein optimales Teamwork unter Moderation aufzubauen.
Ich denke die Definition und Erläuterung zur Teamrolle sollte dich indem Bezug weiterbringen, auch unter dem Aspekt, wie man sich am wünscheswertesten Verhält.

Erläuterung Teamrolle:
[URL="http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle"]http://de.wikipedia.org/wiki/Teamrolle[/URL]

Wünsche dir viel Erfolg, aber vor allem solltest du niemanden spielen, sondern dich selbst präsentieren.

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Hab sowas auch schon gemacht. Wir waren vier Bewerber und mussten was organisieren. Dabei hat uns eine Gruppe aus Psychologen und Offizieren stumm beobachtet. Organisieren gehört zum Glück zu meinen Paradedisziplinen. ;)

Wichtig ist niemandem über den Mund zu fahren, trotzdem sollte man seine Ansichten durchsetzen können.

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[quote=First Class]Hab sowas auch schon gemacht. Wir waren vier Bewerber und mussten was organisieren. Dabei hat uns eine Gruppe aus Psychologen und Offizieren stumm beobachtet. Organisieren gehört zum Glück zu meinen Paradedisziplinen. ;)

Wichtig ist niemandem über den Mund zu fahren, trotzdem sollte man seine Ansichten durchsetzen können.[/quote]

Davon hat mal jemand bei uns in der Schule erzählt, der fand die Assessmentcenter der Bundeswehr noch schlimmer als die diverser Firmen.

Jedenfalls danke für eure Posts, die positiven Bewertungen sind alle draußen ;)

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Schon krank, wenn Bewerber wie Labormäuse untersucht werden...

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Also, heute hatte ich das Gruppengespräch.

Ist ganz gut gelaufen denke ich ;)

Ablauf:
#1: Vorstellung der Werks-/Personalleiter
#2: 15 Min. Zeit um eine "Selbstpräsentation" zu erarbeiten
#3: 1. "Gruppenspiel": Aus 500 Blatt Papier, einer Rolle Tesafilm und einer Schere musste ein Stuhl gebaut werden, der das Gewicht eines vollen Ordners trägt
#4. 2. "Gruppenspiel": "Teppichspiel"; 6-er Gruppen, 6 Leute stellen sich auf ein Stück Papier und müssen das rumdrehen ohne den Boden zu berühren
#5: Feedback und weiterer Ablauf des Auswahlverfahrens

Während den Punkten 3 und 4 wurden die einzelnen Bewerber einzeln rausgebeten um die Selbstpräsentation vorzutragen.

Leitfragen:
-Lebenslauf
-Warum gerade diese Firma?
-Warum gerade dieser Beruf?
-Warum sollte die Firma ausgerechnet mich nehmen?

War insgesamt ganz okai, habe mich gut eingebracht und meiner Meinung nach einen positiven Eindruck hinterlassen.

Das Ergebnis poste ich dann wenn's da ist ;)

Danke nochmal an alle die sich hier geäußert haben :mrgreen: