So wie ich es verstanden habe, ist es ja ne andere Stelle
IO war/ist ja EDV-Verantwortlicher (oder was auch immer er da macht
) - und die "neue" Stelle ist im Einkauf
Dann ist eine betriebsbedingte Kündigung schon möglich, weil die IO-Stelle ja wegfällt.
Allerdings ...
Zitat:
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... muss der Arbeitgeber einem davon betroffenen Mitarbeiter die Weiterbeschäftigung auf einem freien Arbeitsplatz anbieten, sobald er damit rechnen muss, der Arbeitnehmer werde dem Übergang seines Arbeitsverhältnisses widersprechen.
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Ob das in IOs Fall allerdings notwendig war/ist, muss sicherlich ein Gericht klären - ebenso wie die Frage, ob denn IO für die "neue" Stelle geeignet wäre/ist
Also ab aufs Arbeitsgericht
UnoOC