Moinsen zusammen,
io., freut mich für Dich
.
Also zu dieser unseligen Diskussion:
Klar, dass in diesem Punkt zwei Forderungen diametral aufeinandertreffen (AN: Sicherheit, AG: Flexibilität), aber schauen wir uns doch mal an, wie das Verhältnis war, als Deutschland "groß" geworden ist, damals hatte noch kein Arbeitgeber ausschliesslich den "Shareholder Value" im Kopf und war bestrebt, kurzfristig Gewinn zu machen, da waren Arbeitsverhältnisse noch auf Dauer ausgelegt und die AG sich ihrer sozialen Verantwortung bewusst und?
Wie haben die AN es gedankt??
DUR DIE WIRTSCHAFTSWUNDERZEIT
Die kam nicht zustande, weil die AN die "Gutmütigkeit" der AG ausgenutzt haben, sondern weil durch den Grundsatz "Herrsche und teile", den selbst die Römer erkannt und zumindest teilweise umgesetzt haben eine Solidarität zwischen Herrscher/Beherrschtem, also AG/AN entsteht, die wesentlich effektiver ist, als konkurrenz.
Eine Firma, in der sozialer Frieden und Zufriedenheit herrscht, in der der AN nicht als Humanressource betrachtet wird, kann er sich auf seine Arbeit und nicht auf interne Spannungen konzentrieren un, was imho viel wichtiger ist, sich mit der Firma identifizieren.
Meine (unmassgebliche) Meinung
Gruesslies
Carsten