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Zitat von DAS_Ei denn es wurden so schon genung Einschnitte im Verwaltungsapperat gemacht und somit eine Effizienssteigerung erzielt |
Aha. Welche? Wo? Was?
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Zitat von DAS_Ei und ein gewisses Maß an Beamten brauch man nun einmal! Vorallem je grösser die Kommune desto mehr Beamte. |
Interessantes Argument. Vor allem die fehlende Begründung ist sehr interessant.
Warum sollte eine Kommune ein gewisses Maß an Beamten benötigen? Können "normal" angestellte Sachbearbeiter die anfallenden Verwaltungsarbeiten nicht ebenso gut erledigen wie die kaum-krankenversicherung-zahlenden, kaum-renten-zahlenden und undkündbaren Beamten?
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Zitat von DAS_Ei Eine leistungsorientierte Bezhlung halte ich persönlich nicht für möglich, denn woran will man es messen? Finanzbeamte xy hat in der Woche 10 Fälle bearbeitet während die andere 20 bearbeitet hat?
Jeder Fall hat andere Umfänge der eine 10 A4 Seiten mancher 100 A4 Seiten! |
Leider scheinst du das etwas zu eng zu sehen. Unter einem Leistungsprinzip muss man nicht unbedingt das Erfüllen einer Quote verstehen müssen. Es reicht schon aus, die Möglichkeit einer Kündigung bei totalem Arbeitsnachlass mit in Betracht ziehen zu können.
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Zitat von DAS_Ei Eine bessere Personalsteuerung, so zum Bsp. könnte der Bademeister saisonbedingt mit beim Winterdienst eingesetzt werden! |
Wird afaik in vielen Kommunen schon so gemacht. Hat natürlich auch zwei Seiten: statt zwei Personen, die zumindest ein wenig verdienen, hast du eine Person die vollbeschäftigt ist und einen weiteren Arbeitslosen.