[Resch]

In unsere Zeit gibt es ein Problem, Manager denken nur kurzfristig, von heut auf Morgen! Langfristige Sicht gibt es selten! In einem durch strukturiertes Unternehmen sollte man erstmal schauen, was ist das Problem? Kosten? wo entstehen diese Kosten? Wenn man Mitarbeiter entlassen will sollte man schauen wie viel Arbeit fällt an und wie viel schafft ein Mitarbeiter, ich kann mir kaum vorstellen das sich 50% der Mitarbeiter die Eier geschaukelt haben! Man sollte sich was Sinnvolles ausdenken wie man die Mehrkosten reduziert ohne unbedingt Personal abbauen zu müssen, und was kann man gegen den Engpass machen!

Ich gebe mal einen Denk Anstoß!

Die Amerikanischen Supermarkte freuen sich ja alle auf die RFA Chips die sie dann in den Supermärkten einsetzten können! So will man 2 Milliarden an Personal kosten in America einsparen! So und nun kommt mein Anstoß = die 2 Milliarden gehen auch der Wirtschaftflöten sprich auch den Supermärkten und ich glaube kaum das sich die Arbeitlosen dann noch in den Konsum rausch kaufen werden, oder? Also Einsparungen sind einerseits ok, aber man sollte nicht vergessen wer das Geld in das Unternehmen bringt, ein Manager ist das bestimmt nicht!

Ich habe auch mal ein Kalkulation für ein Unternehmen gemacht *ich werde es lieber nicht nennen* Dieses Unternehmen bestand aus 160 Mitarbeiter und es sollten 60 Mitarbeiter entlassen werden, es hat sich nach 1 Woche herausgestellt das die Firma keinen Mitarbeiter entlassen musste, da in den nächsten 5 Monaten genau 11 Mitarbeiter Altersbedingt in die Rente gegangen sind. Es hat sehr hohe (unnötige) kosten geben die man kurzfristig abstellen konnte und so auf langfristige sicht mit kleineren Einschränkungen am Gehalt der dann nun noch 149 Mitarbeiter *auch den Controllern + Vorstand und Betriebsrat* die Mehrkosten so stark reduzierten, das dies Firma heute noch besteht! Allein was an unnötigen Strom und Lizenzkosten entstanden ist waren pro Monat ein Aufwand von 45.000€ und das war nur eine Maßnahme der Einsparung! Und seit dem bin ich zum Entschluss gekommen je Größer ein Unternehmen wird desto mehr Fehler können sich einschleichen und vor allem kann man sich kaputt reformieren durch die Tausend verschiedene Abteilungen, wo nicht genau festgelegt ist welche Aufgabe welche Abteilung zu erledigen hat! Was auch eine Besonderheit war: war der Gedanke, man brauche keinen eigene IT Abteilung, man habe bei schaden, Problemen oder sonstigen Sachen immer Techniker kommen lassen! Diese Kosten beliefen sich im Jahr auf knappe 120.000€, der Mitarbeiter Engpass konnte nicht Zeitnahe behoben werden da man erstmal einen gescheiten Mitarbeiter finden muss, aber nach 2 Monaten war die Sache auch gelöst.
Bsp: Bruttolohn: 3000 € dann bleiben Netto ca.: 1772 € wenn er in der Stk. 4 ist! Für das Untenehmen entstehen noch andere Neben kosten dies belaufen sich auf ca. 1000€.

Sprich der eigene Techniker kosten ca.: 48.000€ das ergibt eine Einsparung von ca.: 72.000€
Auch bei einem großen Unternehmen wie Maxtor gibt es bestimmt eine Möglichkeit wo anders kosten einzusparen, so das nicht 50% entlassen werden müssen

Dies berücksichtigt so gut wie keiner von den Drehsesselpiloten, weil sie einfach keinen Blick dafür haben! Ich könnte stunden lang bei solchen Themen schreiben aber ich Breche hier mal ab!


P.S. Sorry für den langen Beitrag!