Mal aus der Sicht des Arbeitgebers gesehen:
Würdest du dir als Arbeitgeber so jemanden "ins Boot holen", wenn er schon vorab eine Unterlassungserklärung abgeben müsste?
In zweiter Linie würde ich als Arbeitgeber wohl auch die Außenwirkung bei meinen Kunden bedenken, wenn bekannt würde, dass ich einen "Bekennenden" in meinem Unternehmen beschäftige?
Es gibt ja genug Auswahl ...
UnoOC