Der "Was ist euch heute passiert" Thread - Beitrag #6347 - Post 612432 - Computer Hardware Forum - TweakPC -

**UnoOC** · 19.03.2009, 14:52

So ne Aussage halte ich für zu absolut - für bestimmte Tätigkeiten und Aufgaben halte ich es ganz im Gegenteil für undenkbar, nur auf Qualifikation zu schauen und andere Gesichtspunkte nicht zu achten.

Z. B beim Umgang mit Kundenkontakt halte ich es für einen Unternehmer (oder z. B. mich als dessen Personalbeauftragten) für absolut wichtig, auch Aussehen und ggf. Alter zu berücksichtigen.

Dazu kommt bspw. wenn ein Unternehmer z. B. Umkleideräume zur Verfügung stellen muss, wird er es wohl auch geschlechtspezifisch entscheiden (müssen).

Desweiteren sind jüngere Arbeitnehmer idR "billiger" einzustellen und haben, zumindest teilweise, "frischere" Kenntnisse bzw. sind noch nicht durch langjährige Tätigkeiten in anderen Unternehmen "versaut". Dazu kommt die Möglichkeit, mit jüngeren Kollegen langfristiger zu planen und diesen ggf. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen einzuräumen. Bei Leuten kurz vor der Rente/Kiste kann ich das nicht. Andere Argumente Pro-Jugend wären z. B. die zeitliche/örtliche Flexibilität wegen Fehlens von Familie oder Wohneigentum.

Aus unternehmerischer Sicht ist also Qualifikation keinesfalls der einzige Punkt, um eine Entscheidung zu einer Einstellung zu fällen.

UnoOC

19.03.2009, 14:52	#6347 (permalink)
UnoOC Moralapostel und verheiratet Registriert seit: 10.04.2002 Beiträge: 10.237	AW: Der "Was ist euch heute passiert" Thread So ne Aussage halte ich für zu absolut - für bestimmte Tätigkeiten und Aufgaben halte ich es ganz im Gegenteil für undenkbar, nur auf Qualifikation zu schauen und andere Gesichtspunkte nicht zu achten. Z. B beim Umgang mit Kundenkontakt halte ich es für einen Unternehmer (oder z. B. mich als dessen Personalbeauftragten) für absolut wichtig, auch Aussehen und ggf. Alter zu berücksichtigen. Dazu kommt bspw. wenn ein Unternehmer z. B. Umkleideräume zur Verfügung stellen muss, wird er es wohl auch geschlechtspezifisch entscheiden (müssen). Desweiteren sind jüngere Arbeitnehmer idR "billiger" einzustellen und haben, zumindest teilweise, "frischere" Kenntnisse bzw. sind noch nicht durch langjährige Tätigkeiten in anderen Unternehmen "versaut". Dazu kommt die Möglichkeit, mit jüngeren Kollegen langfristiger zu planen und diesen ggf. Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen einzuräumen. Bei Leuten kurz vor der Rente/Kiste kann ich das nicht. Andere Argumente Pro-Jugend wären z. B. die zeitliche/örtliche Flexibilität wegen Fehlens von Familie oder Wohneigentum. Aus unternehmerischer Sicht ist also Qualifikation keinesfalls der einzige Punkt, um eine Entscheidung zu einer Einstellung zu fällen. UnoOC
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