Wenn es ausschließlich nach Qualifikation gehen würde, bräuchte ich ja keinen Personalbeauftragten/-chef oder wie auch immer.
Man könnte einfach nach Notendurchschnitt einstellen.
Dass man junge Leute billiger einkaufen kann als ältere Arbeitnehmer sehe ich inzwischen als gesellschaftliches Problem an. Stimmt jedoch nicht immer,
da man bei vielen Firmen in der Hierarchie trotzdem wieder unten anfangen muss.
Dabei rede ich jetzt nicht vom Top-Management, sondern Ebene Abteiluungsleiter/ Store Manager z.B.
Meine Erfahrungen nach ein paar Jährchen und verschiedenen Arbeitgebern:
Auf "ältere" Leute kann man sich eher verlassen, sie sind verantwortungsbewußter und eher zu Sonderschichten aus betrieblichen Gründen zu bewegen.
Außerdem sind bei Mittvierzigern meistens die Kinder inzwischen aus dem Haus.
Wenn man viele weibliche Angestellte hat (im Handel ja die übergroße Mehrheit) kann man das Wort "kindkrank" nicht mehr hören.
Im Übrigen: zu schöne Angestellte des anderen Geschlechts lenken von der Arbeit ab und führen einen nur in Versuchung.
Um den Bogen mal wieder zum Thread-Thema zu kriegen:
Ich hab gerade ein Jobangebot wegen des zu niedrigen Gehaltes abgelehnt.