 AW: Kurzarbeit --> Verfügbarkeit und Fristen
An deiner Stelle würde ich die ganzen Vorgänge genau dokumentieren und damit zum Anwalt gehen.
Einerseits bekommst du dann einen rechtlich bindenden Rat und andererseits nützt dir das evtl. falls dich wirklich eine Kündigung ereilt.
Meistens einigt man sich außergerichtlich für den Arbeitnehmer günstiger als wenn man vors Arbeitsgericht zieht.
Der Verweis auf ggf. rechtswidriges Verhalten deiner Firma könnte in diesem Fall für dich nützlich sein.
PS. Auf Grund meiner Erfahrungen in meinem doch auch schon etwas längerem Arbeitsleben beurteile ich das Verhalten deiner Firma als rechtswidrig. |