Wenn dein zukünftiger Arbeitgeber weiß, dass du in aktuellem Beschäftigungsverhältnis stehst, sollte er das verstehen und dir einen alternativ Termin geben, bzw. du einen Vorschlagen.
Alles andere wäre unschön.
Dein aktueller Arbeitgeber muss dir nicht Frei geben. Schließlich bist du bei Ihm beschäftigt. Und wenn er dich an dem Tag braucht, dann braucht er dich halt.
Ich weiß also ehrlich gesagt nicht warum du dir Gedanken machst. Ehrlichkeit währt am längsten. Also dem neuen AG sagen, dass du aufgrund deines aktuellen Beschäftigungsverhältnisses den Termin leider nicht Wahrnehmen kannst und du den xx.xx.2009 als alternativ Termin vorschlägst.
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Zitat:
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So wie du es schilderst, bekommst du nicht jeden Tag gute Jobeinladungen.... ich würde hingehen, egal welche konsequenzen es haben könnte... Du wirst es eher bereuen, wenn du nicht hingehst... so ist es bei mir zumindest.
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So einen Abgang legt man nicht hin! Schließlich möchte man mit Sicherheit noch ein anständiges Arbeitszeugnis ausgestellt bekommen.
Es gibt immer Möglichkeiten einen Ersatztermin zu finden.